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1. ¿La misión y la visión de la empresa son coherentes con la nueva postura de responsabilidad social y sustentabilidad? |
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2. ¿La empresa cuenta con un código de ética que deba ser seguido desde la punta hasta los niveles mas básicos del organigrama? |
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3. ¿El encargado de RSE —en este caso, tú— estás presente, al menos como consejero staff, en la junta directiva? |
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4. ¿Existe un comité de responsabilidad social integrado por los representantes de las principales áreas y UNEs de la empresa? |
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5. ¿De las operaciones actuales de la empresa, hay alguna por la que pueda ser señalada como irresponsable? |
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6. ¿Conoces a los grupos de interés o stakeholders y los tienes categorizados y priorizados (mapeados)? |
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7. ¿Existe algún plan de manejo de crisis en caso de que se presentara una a nivel laboral, social y/o medioambiental? |
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8. ¿Evalúan periódicamente el posicionamiento responsable de la empresa tanto en público interno como externo |
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9. ¿Existe una figura que defienda los derechos e intereses de los stakeholders ante la compañía? |
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10. ¿Cada director de área ha analizado los impactos de su operación a nivel social y ambiental? |
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11. ¿Se ha desarrollado benchmark de compañías líderes en RSE y sustentabilidad, ya sean de tu sector o incluso ajenas a éste? |
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12. ¿Se ha analizado el listado de proveedores, socios estratégicos y subcontratistas para conocer su postura de RSE? |
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13. ¿Se han incorporado lineamientos responsables para los proveedores? |
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14. ¿Se premia anualmente a los proveedores con mejores prácticas responsables? |
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15. ¿Se tienen programas para incentivar la conducta responsable de los clientes como por ejemplo comportamiento postcompra? |
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16. ¿Se cuenta con programas de capacitación continua para todas las áreas en el tema de RSE? |
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17. ¿Se apoyan públicamente actividades de promoción de RSE y sustentabilidad? |
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18. ¿Se participa en asociaciones u organismos que difundan la cultura de la RSE? |
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19. ¿Se encuentra la empresa adherida a los 10 Principios del Pacto Mundial? |
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20. ¿La empresa cuenta con otras iniciativas como Equidad de género, Industria Limpia, Empresa incluyente, Empresa Familiarmente Responsable, Best Place to Work u otras particulares de cada industria? |
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21. ¿Se conoce con cifras exactas cuál es el consumo de papel de la compañía y si éste viene de bosques certificados o si es reciclado? |
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22. ¿Se conoce la cifra de consumo de energía? |
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23. ¿Se conoce la cifra de consumo de agua? |
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24. ¿Se procura una proporción equitativa de hombres y mujeres en todos los niveles de la organización, así como la igualdad de sus salarios? |
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25. ¿La empresa cuenta con planes de accesibilidad de personal y/o clientes con discapacidad? |
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26. Si la empresa es pública ¿participa en índices de inversión responsable? |
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27. Los planes de pensión de la empresa ¿se invierten en fondos de inversión responsable? |
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28. ¿Existen posibilidades de generar alianzas intersectoriales para el desarrollo de negocios inclusivos con algunas de estas OSC? |
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29. ¿Se han hecho campañas de marketing social, green marketing o marketing con causa? |
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30. ¿Se contempla la sustentabilidad en toda la cadena de valor a fin de que los productos pudieran llegar a denominarse sustentables? |
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31. ¿Se hacen informes de sustentabilidad o RSE con una metodología específica, reportando impactos positivos y negativos en la triple cuenta de resultados? |
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32. ¿Se cuenta con políticas de transparencia y anticorrupción? |
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33. ¿Se han realizado actividades de voluntariado? |
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34. ¿Las actividades de trabajo permiten que los colaboradores pueden de verdad equilibrar en su vida la parte laboral, de salud y familiar? |
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35. ¿Existen prácticas responsables en el área de recursos humanos como pagos justos y sin el uso ventajoso de outsourcings? |
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36. ¿Existen prácticas responsables en el área de recursos humanos como pagos justos y sin el uso ventajoso de outsourcings? |
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37. ¿Se tiene una postura contra el cambio climático? |
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38. ¿Se cuenta con un plan de comunicación interna y externa de todo el tema sustentable y de responsabilidad corporativa? |
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